最新国家劳动法规定基础产假98天，职工最长休假达1年
二胎开放后，产假能休多长的话题一直是热门话题，虽然网上各种
劳动法育儿假最新规定是什么？
目前，全中国已有20多个不同省份修订了中国人口和计划生育管理条例，增加育儿假已成为一大亮点。
然而，自今年年初以来，许多网民表示，请假被拒绝，雇主要么拒绝要求，要么设定门槛，员工害怕在工作压力下请假。相比之下，记者在采访中发现，很多中小企业把育儿假理解为就是一种鼓励相关政策，认为这不是“分内之事”可以选择执行。
2021年6月6日发布的《国务院未成年人保护领导小组关于加强未成年人保护的意见》明确了25项关键任务，其中提出了完善家庭监护支持政策，加强家庭监护责任。要求全面落实关于产假和其他产假制度以及母乳喂养时间的有关规定，鼓励有条件地区探索育儿假试点计划。
随后多地出台生育新政。各地政策各不相同，其中吉林、重庆等地明确，产假可延长至一年。
对于符合政策规定生育子女的夫妇，在子女3岁之前，夫妻每年享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假。
国家最新产假规定
国家最新产假规定在2012年由温总理主持召开国务院常务会议，会议顺利通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》，并于2014年开始实行。国家最新产假规定将进一步保障了我国孕妇的基本待遇，同时也是我国人道主义精神的体现。
原定产假规定孕妇所享受的法定产假为90天，国家最新产假则是为98天，其中包括产前休假15天，产后修养80天，若难产孕妇更是可以享受原有基础上再加15天的产假待遇。另外，多胞胎孕妇，每多生育一个孩子，再增加15天产假。
产检假国家规定
还对产检假了解得不够多的话，让我们来看看国家是如何明确规定的吧。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；
怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2022年天津市产假新规定
天津相关部门已经明确的表明了，只要符合法律法规的生育在职夫妻，女方可以享受到产假育儿假的，而男方同时还可以享受到陪产假，具体如下：
女性产假：在原有的规定98天的基础上，增加了60天的生育假，所以产假就等于98+60=158天。而且还增加育儿假夫妻双方各5天，所以说如果单位批准的话，产妇产假可以达到163天。但是因为国家没有允许育儿假和产假连休，所以具体的要看公司的规定，如果同意的话就可以连休163天。而且还规定了如果产妇是难产可以增加15天；生育多胞胎的，多生育一个就增加15天的产假。按照这个规定，产假的实际天数，对应不同的情形是不完全一致的。所以说不管是158天还是163天都是一般情形下的产假天数。
男方陪产假：天津市也明确的规定了，在延长女性产假的同时，也延长了男性的陪产假，现目前陪产假是15天。如果说单位同意与育儿假连休的话，那么陪产假可以达到20太难的时间，而且期间节假日和周末都是算在里面的。期间的工资也是按照工资发放的。
这些规定的实施，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和天津市有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。主要就是为了减少家庭生育、养育、教育负担。
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