陪产假多少天？二胎有吗？
陪产假是人口与计划生育法规的规定，对于合法生育的女性职工来说，国家会给予女职工的丈夫照顾女职工的休假权利，如果发生争议的话，也可以向各地相关单位进行投诉，其实每一个地方的陪产假期规定也是不一样的，具体情况还是要看当地是如何规定的，那么陪产假多少天？二胎有陪产假吗？
三胎产假国家规定有多少天？
根据国家相关法律法规，女职工生育三胎的产假超过128天。标准产假为98天，如果多生三胞胎，产假延长30天（难产的情况下延长15天）。劳动者劳动保护特别规定第七条：劳动者享有98天产假，其中产前15天；难产额外15天产假；在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，可延长15天的产假15天。怀孕4个月内流产的工人享有15天的产假，怀孕4个月后流产的工人享有42天的产假。
女职工休产假的待遇：
1、产假期间，病假后发工资，产假是医疗证明，所以病假后发工资。
2、产假，支付工资的80%。
3、如果你怀孕7个月以上，并且有工作许可，在你申请和单位批准后，可以申请两个半月的产假。在某些地方法规要求休假的情况下，单位将接受休假并支付员工实际月工资的80%。三、产假满的次月是怎么计算？
1、产假起止可与用人单位协商确定。育儿假通常在预产期前15天开始，产假通常为三个月。这不是一个很短的时间，所以你必须在这段时间内做好计划。
2、职工98天产假可参加生育保险，其中产前休息15天，南昌市休息15天。
3、如果想继续休产假，需要提供文件，包括出生证明和孩子证明。根据国家规定，符合法律法规的女职工只要享有产假和哺乳假，就可以正常生产，应予以考虑。由于考勤正常，任何雇主都不应大幅削减福利、津贴和考勤奖金，这不应影响晋升和薪酬调整。如有违反国家法律法规，损害女职工合法权益的，可以向有关部门举报。
2湖北二胎产假多少天?
在武汉，符合政策的二孩，生育保险所有待遇与一孩相同:
符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定的产假(98天)外，享受60天产假，配偶享受15天护理假;产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。
产假详细信息:
1、正常分娩的，除国家规定的98天产假外，增加产假60天;难产的，增加15天;多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天;
2.怀孕不满12周的，产假30天;如果怀孕超过12周但不到28周，产假为45天。怀孕28周以上的，产假98天;
3.男员工享受15天护理假津贴。
天津二胎政策产假是多少天
按照市人力社保部门的规定，本市女职工正常生育产假为98天，天津市人大常委会于2016年1月14日修正的《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定：“符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。”因此，天津女性的自然产的产假应为128天。
另外从2017年3月1日起，在天津，女职工产假期满后，最长可休六个月哺乳假。为加强对女职工在哺乳期的保护，天津市人大表决通过的《天津市妇女权益保障条例》规定，女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。
哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。为保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，条例还明确表示，用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动作业和在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动作业。
目前，生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费(含产前检查和分娩费用)及计划生育手术医疗费。生育医疗费以及计划生育手术医疗费都是按定额进行报销，而生育津贴则相当于产假期间的工资，由生育保险支付，与单位无关。
其他假期规定：
1、天津市陪产假为：7天
2、难产，增加产假15天
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假
综上所述就是关于“天津二胎政策产假”的介绍，为了鼓励二胎的生育，国家对于二胎产假给出了很大的福利规定，国家出台了《女职工劳动保护特别规定》，就女性生二胎后的产假做出了明文规定。
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