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生育津贴怎么算？2022生育津贴领取条件来了
生育津贴怎么算？2022生育津贴领取条件：生育计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数。
生育津贴怎么领取？2022生育津贴领取条件、拿南京做例子
一、生育津贴、一次性营养费申领流程
参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内，由单位经办人携带。
(1)《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);
(2)结婚证原件;
(3)《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);
(4)出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。每月1～10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流(引)产当月开始享受。
注：申领流(引)产津贴的无需提供上述(3)。流(引)产不享受一次性营养费。
二、生育津贴、一次性营养费待遇标准
(1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。
(2)生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准)，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。
(3)流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付。
(4)用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。
生育津贴到账时间：
根据生育保险政策规定，生育津贴必须由用人单位进行申领。企业必须在女版职工生育次月的20-25日，在权社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。
简单来说就是办完生育津贴申领手续的次月中下旬生育津贴能报下来，能到账。
怎么申领生育津贴？
女职工将以下材料的原件和复印件上交给工作单位的社保部门进行申领——
1、生育津贴申领表（须加盖单位公章）；
2、女职工本人的社会保障卡；
3、准生证；
4、新生儿的出生医学证明；
5、夫妻双方的身份证和结婚证；
在这里提一句，女职工是不能自行申领生育津贴的，需提交以上材料后由所在单位的社保部门进行办理。审核通过后，由社保部门先发放到用人单位的账户里，再由用人单位发放给女职工个人。
男方生育津贴领取条件是什么？
其实男方是不能领取生育津贴的，如果在配偶有生育保险的情况下，男方甚至不能使用生育保险来报销，男方能领取的是个人的陪产假津贴或者陪产假工资，想要领取的话必须要满足两个条件。
首先就是男职工必须是参保状态，另外就是要符合国家的生育政策，目前国家的计划生育政策是一对夫妻可以生养三个子女，超过三个就需要缴纳罚款了，也不能领取津贴，在三个子女以内的话，如果配偶没有生育保险，并且能够提供无工作或者无固定收入证明，就可以领取津贴了。
男方在领取陪产假津贴的时候要携带本人的身份证，配偶的身份证，双方的结婚证，计划生育证明，新生儿出生证明，出院小结等，到当地社保局办理一次性的生育补贴申领手续，如果缺少资料的话，流程会走的很慢，所以建议大家事先咨询一下具体需要哪些资料，准备好了之后一次性提交。
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