刚入职新单位有育儿假吗?育儿假是带薪休假吗?
近年来,随着老龄化问题的加剧,新生儿数量的下降,对社会的发展产生了一定的影响,因此,国家将在2021年实行三个孩子,但是,现在的家庭负担很大,他们要工作挣钱,要照顾孩子,但是家庭负担太重,没有时间陪孩子,所以政府出台了相应的政策,有的省份延长了产假,2022年,还有不少省份增加了5-15天的育儿假,这让很多人可以放下心来生二胎,三胎,也许有人并不知道育儿假,但是他们很好奇,那么,刚入职新单位有育儿假吗?育儿假是带薪休假吗?
广东省育儿假休假细则有哪些?
1.育儿假可以是一次性休假,也可以是累计休假。
2.10天的育儿假不包括节假日、休息日等,而且不会有重叠。
3.自孩子出生之日算起,只要未满3周,家长可以享有育儿假。通常,一年的育儿假应在一年之内结束,而不能延长至下一年。
根据《广东省人口与计划生育条例》2021年12月1日起修订后的有关规定,“符合法律、法规规定生育子女者,在三周岁以内,其父母每年享有十天的育儿假,父母育儿假的可休假期间以子女周岁为基数,并非自然年度,例如子女出生时间为2019年12月1日,目前已年满2周岁,其父母可自2021年12月1日至2022年11月30日期间休第三年的育儿假。
符合法律、法规规定生育子女的,女方可享有80天的奖励假,男方可享有15天的护理假。在法定休假期间,工资照常发放,不会影响到员工的福利和绩效。
单位不让休育儿假违法吗?
公司不让休育儿假是否违法这个问题,还需要根据当地的政策来看。目前的育儿假并不是国家强制规定的,而是鼓励各省市探索的一种政策方式。
不管是国企还是其他机关单位的员工,都可以享受育儿假。如果地方政策明确规定要给予育儿假,但是单位不允许休假,那就可以按照劳动局的规定来保护自己的权益,当然,也可以找律师来保护自己的权益。
总而言之,不同的省份对育儿假的休假时间和休假方式规定不尽相同,如果员工想要休假,首先要了解自己所在城市对育儿假的要求,然后按照相关的规定来申请,这样才能得到雇主的许可。
天津带薪休陪产假
天津可以带薪休陪产假,但是要带薪合法休需要满足一定条件,最重要的条件就是本次生育,不管是一胎还是二胎都要求是计划内生育,只有计划内生育才能带薪休产假。
陪产假工资由单位发
天津同样规定,休产假期间,视为正常出勤,男职工陪产假工资按原来工资标准执行,其它福利待遇也保持不变,单位不能在休假期间不发或降低工资标准。
Tips:
对于购买了生育保险的男职工,其休陪产假期间工资虽然由用人单位发放,但是用人单位可以向社保局申请报销生育保险,社保局会按当地社会平均工资标准支付部分费用。
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